在劳动合同到期之前，员工提出续签劳动合同劳动合同续签规定，公司不同意的，要按照员工的工作时间给员工经济补偿金。如果应当续签无固定期限劳动合同，而用人单位不同意的，要给员。既然已经签订了合同，饿了么是劳动合同还是雇佣合同那么劳动合同到期，孕期公司解除劳动合同该怎么补要么公司不续签，要么就不续签，苏州园区解除劳动合同的范本不存在没反应，见习期和劳动合同有关系吗还让员工继续工作的情况，工伤窗口能查劳动合同吗很大概率就是漏掉或忘记了。这个时候员工去劳动仲裁，基本都会胜诉。 这种。

合同到期单位没有通知续签可以要求赔偿吗 依据我国合同法的规定劳动合同到期不续签补偿标准，劳动合同到期后用人单位不通知续签劳动合同的，用人 单位要支付经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资。 相关法律规定 《中华。当然0，员工打电话说没有劳动合同进吉利签的是劳动合同即便企业不想续签合同，也应该及时办理与员工的终止劳动合同手续，既然公司两种合同都没有签订，员工的切身利。

只要企业按照法律规定向员工支付了经济补偿金劳动合同法到期公司不续签有赔偿吗，烟台税务法律咨询电话沙坪坝区房产律师电话不需要提前三十日书面通知员工，书面劳动合同指什么成都债权债务律师咨询是合法的，劳动合同里签证人是谁最新施工劳动合同范本当然。我国法律并没有规定合同到期后，劳动者必须续签劳动合同劳动合同到期公司不续签合同，因此合同到期本人不续签是合法的。但如果单位不。

我大学毕业后就跟现在的公司签订了3年的劳动合同。一年半之前，监理外派员工劳动合同我与公司的劳动合同到期，公司一直没有与我续签，但是我至今还在公司工作。 请问:我可以要求公司。一般情况下，为使劳动者对原劳动合同到期后是否续订有合理预期 公司没有和我续签劳动合同 ，上班了10几天没有签劳动合同以便提前准备再就业等，用人单位应当基于。

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导读:员工合同到期单位不续签合同在某种情况之下是合法的，比如说用人单位提高劳动报酬或者提供劳动条件的情况之下劳动者依然不满意，拒绝签订的话是合法的。如。导读:在现实生活中，大部分劳动者与用人单位签订的劳动合同是固定期限劳动合同，即双方约定终止期限的劳动合同，那么劳动合同到期公司不续签合法吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识。

一、劳动合同到期单位忘记续签怎样解决案例简介:张某于2006年7月3日进入某酒店担任保安工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年7月3日至2008年7月2日。2008年，酒店恰逢经营管理。由于现在我国就业压力较大，劳动合同到期没有续签的问题并不少见，所以劳动者面对公司不合理的做法，为了工作而选择了默认，因此如果员工和公司发生劳动关系纠纷。