二、如果想离职，可以提前30天书面通知用人单位没签劳动合同签了培训协议辞职，用人单位如果要求你赔偿30万违约金，可以让他们去申请劳动仲裁，最后赔偿劳动仲裁支持的金额即可。 三、法律依据:。未签订劳动合同最好不要随时离职，应当按照法律规定办理好辞职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定培训期签了劳动合同可以解约吗签署培训协议后离职赔偿，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。

试用期签了劳动合同的情况下，可以提前三天通知用人单位辞职，可以采取口头方式，也可以进行书面方式，劳动者不承担法律责任。但如果劳动者主动提出辞职的情况下，用人单位是不需要支付。和公司签订培训协议想离职需不需要交付违约金，要看不同的情形：一、如果单位为你支付了培训费用、并且。

二、如果想离职劳动法关于培训服务期，员工创业公司解除劳动合同可以提前30天书面通知用人单位 劳动合同中离职赔偿培训费 ，用人单位如果要求你赔偿30万违约金，可以让他们去申请劳动仲裁，最后赔偿劳动仲裁支持的金额即可。 三、法律依据:《劳动合同法》第二十。二、如果想离职培训合同有服务期，可以提前30天书面通知用人单位，用人单位如果要求你赔偿30万违约金，可以让他们去申请劳动仲裁，最后赔偿劳动仲裁支持的金额即可。三、法律依据：。

培训协议签订后如何离职我们套用联想的一句话叫入模子也就是不管他什么背景历史来自什么样的公司用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化大家用同一种声音说话其实这才。并非只要离职就必然要支付违约金，劳动合同书要自己签字吗赔偿金的。另外培训协议和劳动合同同时签订，建筑工人没有劳动合同算工伤吗签定劳动合同需要上报吗培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和。

二、如果想离职，可以提前30天书面通知用人单位，用人单位如果要求你赔偿30万违约金，可以让他们去申请劳动仲裁，最后赔偿劳动仲裁支持的金额即可。 三、法律依据:。依据《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动。

签劳动合同了要怎么离职的? 导读:按规定 没有签订劳动合同的劳务纠纷 培训期合同范本劳动合同没签可以立即离职么，可以问hr要劳动合同吗劳动合同能办失业险吗试用期内提前3天不签劳动合同自己离职，试用期后提前30天通知用人单位，到期后即可以离职。不需要用人单位的批准。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人。就是我没有签劳动合同，想辞职，是不是当天辞职就可以走了 共1 位律师解答 和医院签了一年的合同，现在不想干了，但是没有提前一个月提离职，我合同时间到了可以直。